Памятка для работника и работодателя

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового дого­вора и гражданско-правового (далее - ГПД). Для принятия аргументированного решения це­ле­со­об­раз­но вы­де­лить от­ли­чия тру­до­во­го до­го­во­ра от граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра.

Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров

На прак­ти­ке су­ще­ству­ют слу­чаи, когда ра­бо­то­да­тель - юри­ди­че­ское лицо при­ни­ма­ет ре­ше­ние о том, в поль­зу ка­ко­го типа до­го­во­ра сде­лать выбор. Ос­нов­ной мо­мент, на ко­то­рый нужно об­ра­тить вни­ма­ние, - это ха­рак­тер пред­сто­я­щей ра­бо­ты: это де­я­тель­ность, на­прав­лен­ная на кон­крет­ную хо­зяй­ствен­ную опе­ра­цию с пред­ска­зу­е­мым ре­зуль­та­том (на­при­мер, про­ве­де­ние тен­де­ра) и опре­де­лен­ным сро­ком вы­пол­не­ния, либо это про­цесс вы­пол­не­ния ра­бо­ты, са­мо­цен­ный сам по себе.

Отличие трудового договора от гражданско-правового: таблица

Параметр сравнения	ГПД	Трудовой договор
На­име­но­ва­ние сто­рон	За­каз­чик/ис­пол­ни­тель	Ра­бо­то­да­тель/ра­бот­ник
Воз­мож­ность опла­ты от­пус­ка	нет	да
Воз­мож­ность опла­ты боль­нич­но­го листа	нет	да
От­чис­ле­ния в пен­си­он­ный фонд	про­из­во­дят­ся	производятся
Срок дей­ствия до­го­во­ра	все­гда опре­де­лен окон­ча­ни­ем работ	сроч­ный и бес­сроч­ный
Стаж ра­бо­ты	не вклю­ча­ет­ся	вклю­ча­ет­ся
Вне­се­ние за­пи­си в тру­до­вую книж­ку	нет	да
Опла­та по до­го­во­ру	по акту вы­пол­нен­ных работ, по ре­зуль­та­ту	2 раза в месяц про­пор­ци­о­наль­но от­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни
Режим ра­бо­ты	опре­де­ля­ет­ся са­мо­сто­я­тель­но	со­глас­но ПВТР
Осо­бен­ность вы­пол­ня­е­мой ра­бо­ты	кон­крет­ная за­да­ча, про­ект, с воз­мож­но­стью оцен­ки по ре­зуль­та­ту	со­глас­но долж­ност­ным обя­зан­но­стям, тру­до­вой функ­ции
До­ку­мен­ты для за­клю­че­ния	пас­порт, СНИЛС	пас­порт, тру­до­вая книж­ка, СНИЛС, во­ен­ный билет, справ­ка (для опре­де­лен­ных долж­но­стей), ди­плом (для опре­де­лен­ных долж­но­стей)
Пер­со­наль­ные дан­ные	не пе­ре­да­ют­ся 3-млицам, об­ра­ба­ты­ва­ют­ся в огра­ни­чен­ном объ­е­ме	могут быть пе­ре­да­ны 3-м лицам, об­ра­ба­ты­ва­ют­ся в объ­е­ме, раз­ре­шен­ном ра­бот­ни­ком
Охра­на труда	не ре­гла­мен­ти­ро­ва­на	в пол­ном объ­е­ме, со­глас­но за­ко­но­да­тель­ству
Обя­за­тель­ные усло­вия	опре­де­ле­ны ГК РФ	опре­де­ле­ны ТК РФ

Замена трудового договора гражданско-правовым

За­ме­на тру­до­во­го до­го­во­ра граж­дан­ско-пра­во­вым не до­пус­ка­ет­ся в слу­ча­ях, когда имеют место тру­до­вые от­но­ше­ния. От­вет­ствен­ность за на­ру­ше­ние дан­ной нормы, опре­де­лен­ной в ста­тьях 15 и 19.1 ТК РФ, - пе­ре­ква­ли­фи­ка­ция до­го­во­ра в тру­до­вой, при­зна­ние сто­рон фак­ти­че­ски ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем. Кроме того, воз­мож­но на­ло­же­ние штра­фа по части 4 ста­тьи 5.27 КоАП, преду­смат­ри­ва­ю­щей раз­мер штра­фа за од­но­крат­ное на­ру­ше­ние от 50 000 до 100 000 руб­лей на юри­ди­че­ское лицо за каж­дый факт та­ко­го про­ступ­ка. Если таких до­го­во­ров будет най­де­но 5, то штраф может быть уве­ли­чен про­пор­ци­о­наль­но.

Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для ра­бо­то­да­те­ля (за­каз­чи­ка) ос­нов­ной плюс при за­клю­че­нии ГПД со­сто­ит в эко­но­мии средств на со­ци­аль­ные вы­пла­ты (боль­нич­ный лист, от­пуск и т.п.), опла­те за ко­неч­ный ре­зуль­тат ра­бо­ты на ос­но­ва­нии акта вы­пол­нен­ных работ. В от­но­ше­нии таких ра­бот­ни­ков (ис­пол­ни­те­лей по ГПД) ра­бо­то­да­тель не несет рис­ков по охране труда, не опла­чи­ва­ет время про­стоя, не обя­зан обес­пе­чи­вать ма­те­ри­а­ла­ми и сы­рьем. Также не тре­бу­ет­ся вести во­ин­ский учет, вно­сить за­пись в тру­до­вую книж­ку и осу­ществ­лять про­чее кад­ро­вое де­ло­про­из­вод­ство.

Для ра­бот­ни­ка (ис­пол­ни­те­ля) пре­иму­ще­ством будет воз­мож­ность за­клю­чать од­но­вре­мен­но неогра­ни­чен­ное ко­ли­че­ство по­доб­ных до­го­во­ров, не нужно со­блю­дать ЛНА и под­чи­нять­ся пра­ви­лам внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка ра­бо­то­да­те­ля, нет необ­хо­ди­мо­сти в 2-недельном уве­дом­ле­нии о пре­кра­ще­нии от­но­ше­ний, от­вет­ствен­ность в рам­ках ГК РФ, рав­ные парт­нер­ские от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем.

Недостатки ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)

Для ра­бо­то­да­те­ля име­ет­ся су­ще­ствен­ный риск при за­мене тру­до­во­го до­го­во­ра граж­дан­ско-пра­во­вым, по­сколь­ку от­вет­ствен­ность за на­ру­ше­ние ста­тьи 19.1 ТК РФ с 1 ян­ва­ря 2014 года уве­ли­чи­лась. Также невоз­мож­но при­влечь к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, ре­гу­ли­ро­вать режим ра­бо­ты ис­пол­ни­те­ля.

Недо­стат­ка­ми для ра­бот­ни­ка (ис­пол­ни­те­ля) яв­ля­ют­ся от­сут­ствие со­ци­аль­ных вы­плат и га­ран­тий, вре­мен­ный ха­рак­тер ра­бо­ты, опла­та труда по ре­зуль­та­ту по окон­ча­нии работ, нев­клю­че­ние в стаж ра­бо­ты, нет за­щи­щен­но­сти, га­ран­ти­ро­ван­ной ТК РФ.

• < Назад
• Вперёд >